Kvinna till Kvinna 314d ago

Inspelning av Kvinna till Kvinnas panelsamtal under Almedalsveckan 2025. Om panelsamtalet: Kvinnor med migrationsbakgrund utgör 13 procent av arbetskraften men bara 6 procent av cheferna. Endast en procent av personerna i ledningsgrupper för svenska företag är kvinnor med migrationsbakgrund. Inom svenska kommuner och regionen är en stor del av arbetskraften just kvinnor med migrationsbakgrund. Men i ledningsskikten ser det helt annorlunda ut. Tjejer med migrationsbakgrund går som grupp ut gymnasiet med goda betyg – bättre än killarna - och studerar ofta vidare på högskolan. De lyckas komma in på arbetsmarknaden, men sedan händer något – vad? En ny rapport undersöker vilka faktorer som hindrar kvinnor med migrationsbakgrund att nå vidare i karriären och bli ledare i det svenska samhället. På scen diskuteras vilka mekanismer som gör att Sverige går miste om en mängd ledartalanger och vilka verktyg som behövs för att vända utvecklingen. Länk till rapporten: https://kvinnatillkvinna.se/publikation/dubbla-glastak/ Medverkande: – Anna-Carin Hall, moderator, Kvinna till Kvinna – Carolina Engström Lökken, VD, WES Group – Lise Tamm, Generaldirektör , Jämställdhetsmyndigheten – Andreas Miller, Förbundsordförande, Ledarna – Sabina Rasiwala, Vice VD samt HR- och kommunikationsdirektör, Samhall – Sabrina Sharif, deltagare Ledarskapsutbildningen, Kvinna till Kvinna – Parwin Sulaiman, deltagare Ledarskapsutbildningen, Kvinna till Kvinna – Petra Tötterman Andorff, Generalsekreterare, Kvinna till Kvinna