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Diversity-Backlash & Business Case: Was tun, wenn „DEI“ zum Reizwort wird – aber die Probleme bleiben? 2026 stehen viele Organisationen unter Druck: Polarisierung, Kulturkampf, Sparrunden – und zugleich wachsen die Themen, für die Diversity Management steht: Fachkräftesicherung, faire Prozesse, psychologische Sicherheit, Risikominimierung. Wenn „DEI“ zum Trigger wird, braucht es Pragmatismus: weniger Label, mehr Wirkung. Auf dem Podium treffen Strategie/Geschäftsführung, HR, Diversity Management und Kommunikation aufeinander. Wir diskutieren, wie man über Diversity spricht, ohne zu polarisieren – und wie man klare Grenzen setzt, wenn Menschenwürde und Zugehörigkeit verhandelbar gemacht werden. Im Fokus: Maßnahmen, die auch ohne Buzzwords tragen – messbare Ziele, faire Recruiting- und Talentprozesse, Führung als Hebel, transparente Entscheidungen sowie Beschwerde- und Schutzstrukturen. Fragen und Fälle aus dem Publikum fließen ein. Ergebnis: eine Prioritätenliste für 2026 – was wirkt, und warum. Speaker: Frederike Fehsenfeld – https://re-publica.com/user/26513 Enja Schulz – https://re-publica.com/user/26516 Janine Pisharek – https://re-publica.com/user/26722 Moderation: Linda Brack – https://re-publica.com/user/24430 Weitere Informationen: https://re-publica.com/de/session/diversity-backlash-business-case-was-tun-wenn-dei-zum-reizwort-wird-aber-die-probleme Alle Videos der #rp26: https://www.youtube.com/playlist?list=PLAR_6-tD7IZXaewRgNEAd2nB3XSVpDSAa Mastodon: https://berlin.social/@republica Threads: https://www.threads.net/@re_publica Bluesky: https://bsky.app/profile/re-publica.com Instagram: https://www.instagram.com/re_publica/ Facebook: https://www.facebook.com/republica LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/re-publica/ re:publica 26 – Never gonna give you up! https://re-publica.com #EconomyUndInnovation 20.05.2026 Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)