Especialista de desarrollo alternativo, Tibu, Norte de Santander, Tibu, Colombia

ESPECIALISTA DE DESARROLLO ALTERNATIVO - TIBÚ, NORTE DE SANTANDER

Descripción de la posición

Ubicación: Tibú, Colombia con viajes recurrentes a los municipios y zonas de intervención del programa en Norte de Santander. Oficina regional Cúcuta y sede principal de Mercy Corps en Bogotá.

Estado de la posición: De jornada completa

Nivel salarial: VI

Sobre Mercy Corps

Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. En desastre, en penurias, en más de 40 países alrededor del mundo, nos asociamos para poner soluciones audaces en acción - ayudar a la gente a triunfar sobre la adversidad y construir comunidades más fuertes desde dentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 17 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

Resumen del Programa/Departamento

El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos - superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles.

Protierra Catatumbo, es una iniciativa de siete años que se propone atender las necesidades de 4.800 productores en Tibú, Sardinata y El Tarra, Norte de Santander, con el objetivo de construir una economía rural vibrante, promoviendo los medios de vida lícitos, ampliando los derechos sobre la tierra y fortaleciendo las asociaciones de productores para que tengan acceso sostenible a los mercados. El Programa cuenta con tres componentes: i) titulación de tierras rurales, ii) sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y iii) el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Además, el Programa cuenta con un eje transversal de Género e Interseccional y con un enfoque territorial.

Resumen de Posición General

La (el) Especialista de desarrollo alternativo será responsable de planificar, supervisar y hacer seguimiento a la estrategia de desarrollo alternativo del programa y responsable de la supervisión, seguimiento y monitoreo de este componente, a partir del uso de mecanismos y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas en campo y supervisará al equipo de técnicos de campo de la estrategia de sustitución voluntaria de cultivos de uso ilícito. El (la) especialista será responsable de los procesos de diálogo comunitario, acuerdos individuales y colectivos a nivel comunitario, asociativo e individual para la sustitución voluntaria de cultivos ilícitos y planificación de la transición de economías ilícitas a economías lícitas desde un enfoque territorial y con lineamientos de desarrollo rural inclusivo, género e inclusión.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo

ESTRATEGIA Y VISIÓN

• Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.
• Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
• Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE PROGRAMAS

• Diseñar, liderar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al componente de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos en coordinación con beneficiarios, socios locales y actores claves del nivel gubernamental y privado.
• Hacer seguimiento y evaluar el componente de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos bajo los criterios de pertinencia, concertación, economía y sostenibilidad.
• Diseñar e implementar conjuntamente con participantes, asociaciones, socios locales, aliados metodologías para el diálogo comunitario y el establecimiento de acuerdos individuales y colectivos en torno a la transición de economías ilícitas a economías lícitas basadas en la producción agropecuaria y el desarrollo rural inclusivo.
• Diseñar y ejecutar metodologías y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas para la verificación de los procesos de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos
• Diseñar metodologías de formación en áreas del desarrollo alternativo, y herramientas de planificación y seguimiento de eliminación de cultivos ilícitos, establecimiento de cultivos lícitos y verificación de resiembras de cultivos ilícitos en predios objeto de intervención del programa.
• Apoyar el seguimiento técnico, administrativo y financiero de memorandos de acuerdo de sustitución voluntaria, planes de siembra y diversificación agrícola, contratos de adquisición o aquellos derivados de la intervención del componente
• Presentar informes técnicos de avance de las actividades en el cumplimiento de los indicadores de gestión sobre la sustitución de cultivos ilícitos y verificar continuamente la reincidencia en este cultivo
• Realizar y apoyar a socios en el diseño de caracterizaciones de oferta y demanda productiva, brecha tecnológica y canales de comercialización por cadenas de valor potenciales en las zonas de intervención
• Apoyar la elaboración de TdR para memorandos de acuerdo, adquisición, equipos y personal o bienes y servicios que requiera el componente
• Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa
• Actuar, liderar y orientar bajo las directrices de Mercy Corps y el director de Tierras y Desarrollo Rural, las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del enfoque de desarrollo alternativo, estrategia, plan de acción y actividades en coordinación con actores e instituciones claves del nivel territorial y de la política pública de desarrollo rural, en el componente
• Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa y de socios locales.
• Implementar en coordinación con el área de M&E un sistema de indicadores que permita evaluar los impactos en el ámbito del desarrollo alternativo y enfoques diferenciales en la implementación del componente.
• Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.
• Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente.
• Hacer seguimiento y control permanente a los objetivos, resultados, actividades y presupuestos del componente y de la implementación conjunta del plan de seguimiento, monitoreo y evaluación de programa en coordinación con el área de M&E y equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento del plan de indicadores y de trabajo del programa.
• Coordinar y gestionar recursos técnicos y operativos para aumentar el impacto del componente y liderar las reuniones estratégicas con actores claves y socios locales.
• Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa a ser presentados a la Dirección de Tierras y al donante, de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con los establecido en el plan operativo.
• Informar oportunamente al jefe del componente agropecuario sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.
• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.
• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, y garantizar la correcta aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
• Apoyar el ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y del programa de acuerdo con los lineamientos del área de M&E.
• Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales, presentar adecuadamente los procesos administrativos requeridos dentro del componente y del programa.
• Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo

GESTIÓN CON EQUIPOS

• Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias.
• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.
• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia.
• Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS

• Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa
• Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.
• Planificar a nivel presupuestal el desarrollo de las actividades estratégicas a cargo, mantener el seguimiento y la evaluación de la ejecución presupuestal, e informar al gerente y director del programa de la ejecución de las actividades acorde a la ejecución presupuestal.
• Remitir oportunamente y conforme al cronograma establecido la proyección y ejecución presupuestal, el plan de compras y la matriz de seguimiento contractual del componente a cargo.

LA SEGURIDAD

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.
• Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.
• Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
• Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG-SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia.
• Ser responsable del diseño y la aplicación de medidas operativas para la bioseguridad para el cuidado de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo con las recomendaciones por parte de Mercy Corps.
• Ser responsable de la aplicación de los protocolos de seguridad para la protección de los equipos a cargo y participantes del programa, de acuerdo con las recomendaciones por parte de Mercy Corps.

LA RENDICIÓN DE CUENTAS A LOS BENEFICIARIOS

• Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y a las normas internacionales que guían el trabajo internacional de socorro y desarrollo, mientras participan activamente en las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, seguimiento y evaluación de nuestros proyectos de campo.
• Apoyar y dar respuesta en los requerimientos del mecanismo de rendición de cuentas - CARM del programa.
• Se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional y respeten las leyes locales, las costumbres y las políticas, procedimientos y valores de Mercy Corps en todo momento y en todos los lugares del país.

Responsabilidad de supervisión

Informes directamente a: Jefe de componente desarrollo alternativo, gerente senior de programa Protierra Catatumbo y director de Tierras y Desarrollo Rural.

Trabaja directamente con: Jefe de componente desarrollo alternativo, gerente senior de programa Protierra Catatumbo y director de Tierras y Desarrollo Rural.

Supervisa: Consultores, Oficiales Senior de desarrollo alternativo y técnicos de campo de desarrollo alternativo.

Conocimiento y Experiencia

• Formación profesional en ingeniería agronómica, ingeniería agrónoma, agropecuaria, administradores de empresas agropecuarias y/o áreas afines.
• Mínimo siete años de experiencia laboral específica en las áreas geográficas del contrato.
• Conocimiento y experiencia laboral de tres años comprobable en procesos de sustitución alternativa de cultivos ilícitos.
• Indispensable experiencia en desarrollo agrícola, productividad y cadenas productivas agrícolas con comunidades rurales en Tibú
• Experiencia de trabajo con programas gubernamentales y no gubernamentales de desarrollo rural.
• Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas de sustitución alternativa y desarrollo rural.
• Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades de carácter público y privado responsables de la política pública de desarrollo rural a nivel territorial.
• Experiencia de trabajo de tres años en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o privado.
• Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades rurales, étnicas y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.
• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos interdisciplinarios.
• Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, informes financieros, informes de M&E y análisis técnicos a nivel agrícola.
• Conocimiento cultural y social de comunidades rurales de Tibú y experiencia comprobada en diálogo comunitario
• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público en Catatumbo
• Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Sistemas de Información Geográfico, Outlook, redes sociales e internet

Factores de éxito

Un especialista en desarrollo alternativo exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos

Aprendizaje Continuo

Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Diversidad, equidad e inclusión

Lograr nuestra misión comienza con la forma en que construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y resolver los desafíos más complejos del mundo. Nos esforzamos por una cultura de confianza y respeto, donde todos aporten sus perspectivas y su autenticidad, alcancen su potencial como individuos y equipos, y colaboren para hacer el mejor trabajo de sus vidas.

Reconocemos que la diversidad y la inclusión no se logran de la noche a la mañana, y estamos comprometidos con aprender, escuchar y evolucionar para ser más diversos, equitativos e inclusivos de lo que somos hoy.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido.

Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.

Salvaguarda y ética

Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes en programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos relativos a la prevención de la explotación y el abuso sexuales establecidos por el Secretario General de las Naciones Unidas y el Comité Permanente entre Organismos (IASC). Además hemos suscrito el Plan Interinstitucional de Divulgación de Conductas Indebidas. Al solicitar este puesto, el candidato confirma que no ha infringido anteriormente la política de la empresa en materia de conducta sexual indebida, explotación y abusos sexuales, protección de menores o trata de seres humanos. No toleraremos el abuso de menores, la explotación sexual, el abuso o el acoso ni por parte de los miembros de nuestro equipo ni hacia ellos. Como parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de Conducta de Mercy Corps en todo momento. Los miembros del equipo deben realizar los cursos de aprendizaje electrónico obligatorios sobre el Código de Conducta al ser contratados y anualmente.

Como candidato, si es testigo o experimenta cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de contratación, notifíquelo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ( integrityhotline@mercycorps.org)