Técnico/a Protección, Upala, Costa Rica

Ayuda en Acción

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto:

Asegurar el fomento a mecanismo de prevención y protección a la violencia basada en género, particularmente con mujeres y niñez en comunidades de acogidas de los cantones de Upala, La Cruz, Desamparados y Heredia. Además, de fortalecer las capacidades de promotoras Comunitarias, Comité Titulares de Menores y Asociaciones en la implementación mecanismo de protección a derechos a nivel comunitario y escolar, articulación y sinergias con instancias gubernamentales e instancias de sociedad civil en las zonas de intervención de los Proyectos que implementa Ayuda en Acción (AeA).

Principales responsabilidades

• Garantizar el enfoque de protección a derechos y prevención de violencia basada en género en la atención a personas en riesgo o en situación de VBG, en condiciones de movilidad humana y de las comunidades de acogidas en situación de vulnerabilidad en la zona de intervención de AEA.
• Asegurar la implementación y articulación de mecanismo de protección a derechos basada en la comunidad con instancias comunitarias (Promotoras, Comités Titulares de Menores, Facilitadores Judiciales, ADI entre otros) y con las instituciones garantes de derechos.
• Desarrollar procesos de prevención de la violencia basada en género (VBG) de las mujeres y personas menores de edad, en condición de movilidad humana y de la comunidad de acogidas, con el apoyo a las instituciones garantes de Protección y Oficina de la Mujer de las Municipalidades.
• Elaborar y desarrollar metodologías y módulos de formación en derechos humanos y PVBG desde un enfoque de protección, particularmente de poblaciones en condiciones de movilidad humana y personas de las comunidades de acogidas, según normativa nacional e internacional.
• Formar a lideres promotoras comunitarias, comité titulares de menores, asociación de desarrollo y funcionarios públicos, en temas de prevención y ruta de protección de VBG, Derechos Humanos y protección de estos.
• Promover la articulación entre actores nivel comunitarios, funcionarios públicos y Redes de Sociedad Civil, en la implementación de mecanismo de protección basada en la comunidad.
• Promover la coordinación y articulación con las Redes de Prevención a la violencia intrafamiliar ( Vif) con acciones de sensibilización en la detección temprana de los riesgos y factores protectores de VBG.
• Gestionar la planificación, monitoreo y registro de datos de los procesos implementados en los territorios, de manera mensual, bimensual y anual, según formatos AEA y de los donantes.
• Realizar la generación reportes de monitoreo del alcance de resultados e indicadores de protección planificados bajo su responsabilidad, según formato y prioridad de AeA y de los donantes.
• Gestionar la articulación institucional e intersectorial para la puesta en marcha de acciones vinculadas a la promoción de los derechos de la niñez y la protección de éstos considerando la normativa institucional y las convenciones internacionales de la niñez y adolescencia.
• Asistir y acompañar la respuesta humanitaria en relación con estrategias de protección a las personas en condición de movilidad humana en caso de priorizar Ayuda en Acción en los territorios.
• Cumplir con las políticas, normativas y procedimientos establecidas de los donantes y Fundación Ayuda en Acción, en el relacionamiento con organismos de sociedad civil socias de los proyectos.
• Atender las responsabilidades o funciones que le asigne la Gerente de Programa de Protección o Dirección País.

Requisitos

Conocimientos y experiencia requerida

• Estudios universitarios en bachillerato en carreras de humanidades como psicología, sociología, trabajador social, u otros.
• Estudios complementarios en género y movilidad humana serán valorados
• Experiencia en procesos de formación en prevención y protección ante violencia basada en género
• Experiencias laborales en puestos similares, comprobables en el dominio en metodologías para el abordaje de género en desarrollo con enfoque inclusivo y de derechos humanos.
• Conocimiento de la normativa nacional e internacional relacionada con Derechos Humanos, particularmente con la Normativa Nacional en Protección a la VBG.

Habilidades y competencias

• Capacidad de gestionar relaciones interpersonales.
• Capacidad de multitareas.
• Capacidad de flexibilidad a cambios.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Capacidad de relacionamiento y coordinación interinstitucional con otros.
• Buena comunicación oral y escrita.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de vehículo automático y manual (se realizará prueba)
• Licencia de conducir vigente.
• Dominio de programas básicos de computación (Office: Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet).
• Dominio intermedio de inglés conversación y escrito, deseable.

Condiciones de la oferta

• Incorporación: Inmediata
• Movilidad: Al menos un 50% de su tiempo implicara movilidad en cantones de y comunidades del área de intervención del proyecto, de los cantones Upala, Guatuso, La Cruz, Desamparados y Heredia (en la GAM).
• Remuneración: Acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Personal extranjero debe contar con residencia temporal en el país y permiso laboral vigente.
• Duración del contrato: Indefinido
• Jornada: Completa (48 horas)
• Centro de trabajo: Cantón Upala, Provincia de Alajuela
• Cierre de la convocatoria: 20 de enero 2026.

Solamente se tomarán en cuenta los currículos que cuenten con los requisitos para el puesto.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.