Especialista de formalizacion - Protierra Catatumbo, Tibu, Colombia

Especialista de formalización - Protierra Catatumbo - Tibú, Norte de Santander

Descripción de la posición Ubicación: Tibú, Norte de Santander, Colombia, con viajes esporádicos a la sede en la ciudad de Cúcuta y a la principal de Mercy Corps en Bogotá. Estado de la posición: De jornada completa. Nivel salarial: VI Miembro del equipo corriente: NA

Sobre Mercy Corps Mercy Corps es un líder global en la organización impulsado por la convicción de que un mundo mejor es posible. Para hacer esto, sabemos que nuestros equipos hacen su mejor trabajo cuando son diversos y cada miembro del equipo siente que pertenece. Damos la bienvenida a la diversidad, perspectivas y habilidades para que podamos ser más fuertes y tener un impacto a largo plazo.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en 17 departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

Resumen del Programa/Departamento

El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos - superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles.

Resumen de Posición General El (la) Especialista de formalización será responsable del componente de formalización de la propiedad rural del programa y responsable de la formalización de derechos de propiedad rural. Líder en la coordinación y gestión ante las entidades gubernamentales y privadas del nivel nacional y territorial responsables de la implementación de la política pública de formalización de la propiedad rural. El(la) especialista de Formalización será responsable de los procesos de educación a comunidades y actores claves y del diseño estrategias para territorialización de la política y respuestas institucional en torno a las rutas jurídicas para formalización de la propiedad rural. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine el Director de Tierras y Desarrollo Rural. Será responsable de aplicar enfoques diferenciales de género y étnicos.

Responsabilidades Esenciales del Trabajo

ESTRATEGIA Y VISIÓN ● Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos. ● Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural. ● Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE PROGRAMAS/ÁREA

● Diseñar, liderar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al componente de formalización de la propiedad rural, en coordinación con socios locales y actores claves del nivel gubernamental y privado. ● Hacer seguimiento y evaluar el componente de formalización de la propiedad rural bajo los criterios de eficiencia, economía, celeridad y sostenibilidad. ● Elaborar planes de sensibilización, divulgación y formación en rutas para la formalización de los derechos de propiedad rural. ● Direccionar, promover y supervisar estudios jurídicos, informes técnico jurídicos, elaboración, presentación y radicación de demandas, firma de poderes, el impulso de demandas presentadas y asistir o supervisar la asistencia a inspecciones judiciales de los Juzgados Promiscuos Municipales si se requiere, realizar trámites ante la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos, Agencia Nacional de Tierras- ANT, Notarias e Instituto Geográfico Agustín Codazzi - IGAC u otras entidades responsables en los procesos de formalización de la propiedad rural. ● Conocer y dar aplicabilidad a los criterios establecidos por la ANT para adelantar formalización de predios en aplicación al decreto 902 de 2017. ● Elaborar estudios y propuestas de actuaciones encaminadas a resolver las limitaciones de los procesos y procedimientos de las rutas jurídicas para la formalización de la propiedad rural. ● Diseñar estrategias de socialización para dar a conocer a las comunidades la importancia del programa, los tiempos que se requieren para adelantar el proceso de formalización, mecanismos para la conformación de expedientes, seguimiento a procesos y casos ante instancias competentes. ● Promover medidas tendentes al desarrollo de capacidades en los destinatarios respecto a las rutas jurídicas para la formalización de la propiedad rural en coordinación con actores claves del nivel gubernamental, privados y socios locales. ● Fomentar la cultura de la formalización y desarrollar medidas tendientes a mejorar la formación sobre legislación agraria y específicamente a los equipos interdisciplinarios del programa, personas destinatarias y socios locales. ● Elaborar y ejecutar planes para el fomento de acciones interinstitucionales para la formalización de la propiedad rural y la territorialización de la política pública de formalización de la propiedad rural en las zonas de influencia del programa ● Elaborar planes, estudios, informes y propuestas de actuación en el ámbito interinstitucional público y privado dentro de las materias de competencia del componente de formalización de propiedad rural y formalización empresarial. ● Actuar, liderar y orientar bajo las directrices de Mercy Corps, el jefe de programa y el Director de Tierras y Desarrollo Rural, las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del enfoque de género del programa, estrategia, plan de acción y actividades en coordinación con actores e instituciones claves del nivel territorial y de la política pública ● Asesorar a los equipos y socios locales en la incorporación del enfoque de derechos, garantías e igualdad de oportunidades para las mujeres, en los planes, actividades y decisiones del componente de formalización de propiedad rural. ● Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa y de socios locales. ● Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género. ● Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente de formalización de propiedad rural. ● Impulsar acciones tendientes a la eliminación de toda forma de violencia y discriminación contra la mujer en los procesos de formalización de la propiedad rural. ● Hacer seguimiento y control permanente a los objetivo, resultados, actividades y presupuestos del componente y de la implementación conjunta del plan de seguimiento, monitoreo y evaluación de programa en coordinación con el área de M&E, equipo de trabajo y socios locales para garantizar el cumplimiento del plan de indicadores y de trabajo del programa ● Coordinar y gestionar recursos técnicos y operativos para aumentar el impacto del componente de formalización de propiedad rural y liderar las reuniones estratégicas del componente con actores claves y socios locales. ● Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa para ser presentados al equipo con sede en Bogotá, de acuerdo a las fechas establecidas en contrato con el donante. ● Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo a los establecido en el plan operativo. ● Informar oportunamente al jefe de programa y al Director de Tierras y Desarrollo Rural, sobre dificultades o retos que implique las acciones del programa (presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo). ● Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente legal. ● Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo a los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, velando por la aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas. ● Apoyar la revisión, ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y programa de acuerdo a los lineamientos del área de M&E. ● Conformar expedientes de caso con las herramientas diseñadas por el programa con toda la información constitutiva de los procesos de formalización de la propiedad rural y los requerimientos de ley. Aplica para protocolización de contratos de arrendamiento y /o usufructos. Además, generar cuadros de salida, tabular información cualitativa y cuantitativa, analizar e interpretar datos y elaborar documentos de análisis del componente de formalización de propiedad rural. ● Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales. ● Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo. ● Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales. ● Dar constante comunicación al equipo, al jefe de programa y al director de Tierras y Desarrollo Rural y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales. ● Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad. ● Liderar y gestionar procesos administrativos de contratación de consultores, revisión de cuentas de cobro, aprobación de informes y seguimiento a ejecución contractual y presupuestal. ● Coordinar plan de trabajo y hacer seguimiento a actividades de consultores jurídicos asignados a la Oficina Municipal de Tierras de Tibú.

GESTIÓN DE EQUIPO ● Desarrollar la capacidad del equipo y de los socios locales y profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de sus competencias. ● Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes. ● Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales. ● Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. ● Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

ADMI NISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS ● Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa ● Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato. ● Planificar a nivel presupuestal el desarrollo de las actividades estratégicas a cargo, mantener el seguimiento y la evaluación de la ejecución presupuestal, e informar al gerente y director del programa de la ejecución de las actividades acorde a la ejecución presupuestal. ● Remitir oportunamente y conforme al cronograma establecido la proyección y ejecución presupuestal, el plan de compras y la matriz de seguimiento contractual del componente a cargo.

INFLUENCIA Y REPRESENTACIÓN ● Identificar, construir y gestionar alianzas de colaboración con socios, entidades claves, consorciados, beneficiarios, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas. ● Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del proyecto y las obligaciones de los donantes.

LA SEGURIDAD ● Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países. ● Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas. ● Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo) ● Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG- SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia.

LA RENDICIÓN DE CUENTAS A LOS BENEFICIARIOS ● Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a nuestros beneficiarios y a las normas internacionales que guían el trabajo internacional de socorro y desarrollo, mientras participan activamente en las comunidades beneficiarias como socios iguales en el diseño, seguimiento y evaluación de nuestros proyectos de campo.

Responsabilidad Informes directamente a: Jefe de Componente de Formalización, gerente de programa ProTierra y Director de Tierras y Desarrollo Rural Trabaja directamente con: Jefe de Componente de Formalización, gerente de programa ProTierra y Director de Tierras y Desarrollo Rural, Equipo del programa tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.

Responsabilidad ante los participantes y las partes interesadas Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a los participantes de nuestro programa, socios comunitarios, otras partes interesadas y a los estándares internacionales que guían el trabajo de ayuda y desarrollo internacional. Estamos comprometidos a involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos de campo.

Conocimiento y Experiencia

• Formación profesional en derecho
• Posgrado relacionado con legislación agraria, desarrollo rural, procesal civil y/o administrativo, desarrollo territorial, derecho notarial o derecho de tierras.
• Mínimo cinco años de experiencia laboral con temas relacionados con adjudicación y formalización de predios rurales en Colombia.
• Experiencia en ordenamiento social de la propiedad rural y formalización de derechos de propiedad rural en los municipios de la Región del Catatumbo; se valora experiencia en el municipio de Tibú, Norte de Santander.
• Experiencia en gestión de información de tierras y formalización de propiedad rural. Conocimiento general en las normas aplicables en temas relacionados con los levantamientos topográficos.
• Conocimientos específicos en temas de contexto social y económico de la región del Catatumbo.
• Experiencia de trabajo con programas gubernamentales de formalización de la propiedad rural en Norte de Santander.
• Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas sociales y/o desarrollo rural
• Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades de carácter público y privado responsables de la política pública de formalización de la propiedad rural
• Experiencia de trabajo de tres años en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o privado.
• Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades y mujeres rurales y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.
• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos jurídicos y SIG.
• Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, M&E y análisis técnicos.
• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público.
• Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Outlook, redes sociales e internet. Factores de éxito

Aprendizaje Continuo Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Diversidad, equidad e inclusión Lograr nuestra misión comienza con la forma en que construimos nuestro equipo y trabajamos juntos. A través de nuestro compromiso de enriquecer nuestra organización con personas de diferentes orígenes, creencias, antecedentes y formas de pensar, podemos aprovechar mejor el poder colectivo de nuestros equipos y resolver los desafíos más complejos del mundo. Nos esforzamos por una cultura de confianza y respeto, donde todos aporten sus perspectivas y su autenticidad, alcancen su potencial como individuos y equipos, y colaboren para hacer el mejor trabajo de sus vidas.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido.

Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.

Salvaguardia y ética Mercy Corps se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes en programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos relativos a la prevención de la explotación y el abuso sexuales establecidos por el Secretario General de las Naciones Unidas y el Comité Permanente entre Organismos (IASC). Además hemos suscrito el Plan Interinstitucional de Divulgación de Conductas Indebidas. Al solicitar este puesto, el candidato confirma que no ha infringido anteriormente la política de la empresa en materia de conducta sexual indebida, explotación y abusos sexuales, protección de menores o trata de seres humanos.

Como candidato, si es testigo o experimenta cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de contratación, notifíquelo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).