Spécialiste Nutrition et Protection, Port au Prince, Haiti

Dans le cadre des activités de son programme en Haïti, Mercy Corps recherche un-e Spécialiste Nutrition et Protection.

SOMMAIRE DU POSTE :

Le Spécialiste Nutrition et Protection, sous la supervision du Gestionnaire de Projet, est un personnel clé de Mercy Corps et est chargé de superviser sur le terrain les activités du projet des volets nutrition et protection, tout en s'assurant que toutes les activités du projet sont mises en œuvre. Il/Elle est responsable de gérer et superviser les Officiers Programmes nutrition & protection, de faire la planification des activités, la formation des équipes et des participants, le suivi avec les partenaires d'exécution, les autorités locales ainsi que les autres acteurs dans les zones d'intervention du projet. Il/Elle aidera également à la gestion du budget de la composante nutrition & protection en coordination avec le Gestionnaire du Projet.

Ce poste requiert d'excellentes connaissances et compétences dans la mise en œuvre des activités des projets dans des situations d'urgence et dans des environnements hostiles.

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

Gestion d'activités du projet

• Assurer la conception, la planification et la coordination de l'ensemble des activités liées à la nutrition et la protection, incluant la sélection des bénéficiaires, la validation des listes finales en collaboration avec l'équipe MEL, ainsi que la mise en œuvre intégrale des activités prévues, en étroite coordination avec les services techniques de l'État et les partenaires présents dans les zones d'intervention.
• Superviser les Officiers Programmes nutrition & protection afin de garantir une exécution efficace du projet, en maintenant une collaboration continue avec l'ensemble des parties prenantes.
• Développer une stratégie Nutrition & Protection claire, complète et actionnable pour le projet en coordination avec le Gestionnaire du Projet et le Directeur des Programmes.
• Renforcer les capacités des acteurs locaux et les groupes de femmes, de jeunes et d'hommes impliqués dans les domaines de la nutrition et de la protection (sur la prévention et réponse aux cas néfaste de protection au niveau communautaire),
• Préparer tous les documents techniques (termes de référence, modules de formation, documents d'information et sensibilisation) nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet en lien avec la nutrition et la protection.
• Assurer la mise en œuvre des activités liés à la sensibilisation sur la nutrition et le dépistage des cas de malnutrition et de référencement des enfants de moins de 5 ans malnutris dans la communauté vers les formations sanitaires.
• Contribuer au dépistage et au référencement des FEA (femmes enceintes et allaitantes) dans la communauté vers les centres de santé les plus proches.
• Assurer de la bonne tenue des fiches de dépistage, de référencement des cas détecté.
• Contribuer à la promotion de l'hygiène alimentaire et de démonstration culinaire avec des produits locaux à travers les Mobilisateurs Communautaires.
• Assurer que les activités de promotion de la nutrition sont menées dans les communautés en collaboration avec les formations sanitaires, les autorités locales et les communautés bénéficiaires.
• Veiller à la mise en œuvre des activités sur le terrain par le biais de visites de supervision / d'accompagnement technique.
• Mettre en place des comités de protection /safety cohorte en vue de prévenir les incidents de protection/ ou de violation de droits humains,
• Développer avec les membres des communautés des exercices de la cartographie des risques liés à la protection ainsi que les abus et exploitations sexuelles
• Mettre en place une stratégie communautaire pour encourager les survivants de protection à se rendre aux centres d'écoute en vue de bénéficier d'une réponse holistique (Appui psychosocial, prise en charge clinique et réintégration socio-économique etc.).
• Développer les approches de mobilisation communautaire pour leur engagement et leur participations effective aux activités de sensibilisation visant à entreprendre des actions susceptibles d'éradiquer les pratiques néfastes de protection au sein des communautés
• Mettre en place et travailler avec les comités de surveillance dans la localité toujours en collaboration avec les autres membres de l'équipe afin d'assurer que les activités des comités sont bien harmonisées avec les activités des conseilleurs communautaires et le travail des centres d'écoute, et que leurs activités répondent aux besoins de la communauté ;
• Participer dans les activités de suivi et évaluation en collaboration avec d'autres membres de l'équipe pour la documentation des cas et des données du programme
• S'assurer que les activités liées à son poste sont au plus haut niveau de qualité et sont conformes à tous les standards ;
• S'assurer que les contractants (prestataires) et les staffs suivent rigoureusement les plans de travail, que les activités sont exécutées dans les délais et que les livrables sont finalisés comme planifiés ;
• Au besoin, être responsable des évaluations communautaires et faire des recommandations concernant les vulnérabilités et les besoins des populations ciblées au regard des problèmes liés aux secteurs nutrition & protection ;
• Développer les systèmes de suivi, conduire des suivis réguliers des activités pour un impact élevé, en accord avec les guides existants de Mercy Corps en matière de conception, de suivi et d'évaluation ;
• Veiller à une gestion efficiente, transparente et conforme des ressources financières, matérielles et logistiques destinées à la mise en œuvre du projet, dans le respect des procédures de Mercy Corps ainsi que des politiques et exigences des bailleurs de fonds.
• Suivre les indicateurs clés de performance des services opérationnels et proposer des pistes d'amélioration pour renforcer continuellement la performance du programme.
• Veiller à ce que les communautés locales aient été consultées sur toutes les activités des programmes afin de ne pas créer de tensions.
• Collaborer avec l'équipe Suivi‑Évaluation pour assurer le monitoring régulier des activités, conformément aux exigences de qualité et de recevabilité des interventions.
• Assurer la tenue et la mise à jour systématique de toute la documentation liée aux activités, conformément aux standards de Mercy Corps et aux exigences du bailleur, afin de garantir la traçabilité et l'atteinte des objectifs programmatiques

Responsabilités générales

• Rédiger et soumettre régulièrement les rapports hebdomadaires et mensuels afin d'assurer une gestion efficace des activités nutrition & protection du projet.
• Préparer les sitreps (situation report -- rapport de situation) hebdomadaires ainsi que les rapports mensuels et trimestriels du secteur nutrition & protection, et les transmettre au Gestionnaire de Projet dans les délais requis.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, positif et inclusif, où chaque membre de l'équipe comprend clairement ses rôles et responsabilités et participe activement au processus décisionnel.
• Encadrer, accompagner et motiver les équipes afin de soutenir l'atteinte des objectifs programmatiques tout en contribuant à leur développement professionnel.
• Veiller à ce que toutes les équipes sous supervision disposent de termes de référence clairs et de plans de travail structurés, comprenant des objectifs précis et mesurables.
• Rapporter systématiquement tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain, y compris les réclamations des participants, les tensions ou défis avec les autorités locales, ainsi que toute menace potentielle à la sécurité du personnel et des bénéficiaires.
• Adopter en tout temps un comportement professionnel et personnel exemplaire, reflétant positivement l'image de Mercy Corps et préservant l'intégrité de sa mission humanitaire en Haïti.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur, conformément aux besoins du programme.

Responsabilité envers les bénéficiaires

• Les membres de l'équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.
• Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Représentation

• Assurer l'établissement et le maintien de bonnes relations avec les communautés, les ONG locales et nationales et toutes les autres parties prenantes locales.

Gestion d'équipe

• Aider au recrutement et à la formation du personnel des volets nutrition & de la protection du projet afin de s'assurer que le personnel possède la qualité et la capacité nécessaires pour assurer la mise en œuvre réussie de toutes les activités sectorielles du projet ;
• Surveiller et conseiller les besoins en personnel tout au long du projet ;
• Veiller à ce que des évaluations et des mesures disciplinaires soient effectuées, si nécessaire, conformément à la politique du Mercy Corps (MC);
• Fournir une supervision directe et continue de son équipe, et un soutien managérial à tout le personnel du projet, y compris le responsable de projet, ainsi que les autres collaborateurs du projet ;
• Orienter et diriger les membres de l'équipe selon les besoins.

RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION

Le Spécialiste Nutrition et Protection supervisera les Officiers nutrition & protection recrutés dans le cadre du projet.

Rattachement hiérarchique direct : Ce poste est sous la supervision direct du Gestionnaire de Projet.

Travaille directement avec : les équipes des finances et des opérations, les ressources humaines, les responsables MEL (Suivi, Évaluation et Apprentissage) & CARM (Redevabilité et Système d'Information) et les organisations partenaires.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l'aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

QUALIFICATIONS MINIMALES ET COMPÉTENCES TRANSFÉRABLES

• Diplôme universitaire ou équivalent en médecine générale, nutrition ou santé publique ou dans un autre domaine pertinent est fortement requis, avec une expérience avérée dans les projets/programmes d'urgence et sur les secteurs de la sécurité alimentaire, de la nutrition et de la protection.
• Minimum de 4 ans d'expérience pertinente, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre des activités d'urgences axées sur la nutrition et la protection.
• Connaissance sur les standards minimums et d'autres ligne guide dans le domaine de la nutrition et de la protection, notamment les techniques de dépistage communautaire et le référencement des cas MAM, SAM, protection vers les centres de santé les proches ;
• Connaissance sur l'ANJE communautaire (alimentation du nourrisson et du jeune enfant) et des standards en matière de prise en charge de gestion des cas de protection au niveau communautaire.
• Bonne connaissance de l'alimentation de la femme enceinte et allaitante.
• Bonne connaissance de l'hygiène alimentaire et la démonstration culinaire avec les produits locaux.
• Avoir une expérience dans la mobilisation, la formation et la mise en place de mécanismes communautaires/
• Engagement au renforcement des capacités locales et la capacité d'engager les acteurs locaux dans la conception et la mise en œuvre des projets de protection, d'atténuation des cas de protection et de nutrition ;
• Bonne expérience de travail avec les services techniques du gouvernement, les prestataires (fournisseurs de services), ONGs internationales et nationales et être familier avec les opérations humanitaires internationales, la coordination des structures, les agences de Nations Unies ;
• Expérience en matière d'évaluation, de suivi et d'analyse des marchés en situation d'urgence.
• Aptitude démontrée à gérer et à communiquer efficacement avec des membres d'équipe aux styles de travail variés
• Capacité avérée d'apprendre rapidement et de mener ses activités sectorielles à l'atteinte des résultats et objectifs fixés.
• Connaissance des standards et codes humanitaires, y compris SPHERE, Do No Harm et WHO.
• Expérience de travail sur les projets financés par des bailleurs de fonds internationaux ou agences des Nations Unies (UN) ;
• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les collègues, les partenaires de mise en œuvre, les donateurs et les organisations locales.
• Avoir une expérience significative dans la coordination, communication et suivi de programmes.
• Avoir une capacité parfaite de planification, priorisation et l'accomplissement de plusieurs tâches à la fois, et dans le requis.
• Excellentes compétences et maitrise de MS Office (Word, Excel, Internet Explorer, Outlook Express, etc.).
• Capacité de travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée.
• Être capables d'écrire des rapports.
• Une capacité manifeste de communication (orale & écrite) en français est requise, la connaissance de l'anglais est un bon avantage.
• Capacité d'anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision, dans l'exécution des programmes.

FACTEURS DE SUCCÈS

L'habilité prouvée d'interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches à la fois dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L'habileté de traiter l'information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités du projet est nécessaire. La confidentialité dans l'accomplissement de ce travail est obligatoire.

Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

Redevabilité envers les participants : On s'attend à ce que les membres de l'équipe de Mercy Corps soutiennent tous les efforts en matière de responsabilisation, en particulier envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à engager activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre : Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d'utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, d'antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous visons une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son authenticité, atteint son potentiel en tant qu'individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des chances en matière d'emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l'état matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre groupe protégé par la législation en vigueur.

Sauvegarde et Éthiques

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de notre équipe, de membres de la communauté, de participants à nos programmes ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC). Nous ne tolérerons aucun cas de maltraitance, d'exploitation sexuelle, d'abus ou de harcèlement envers ou par les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe sont tenus de se comporter de manière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et d'adhérer à tout moment au code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps Mercy Corps Code of Conduct Policies . Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et chaque année.

Les intéressé(e)s sont prié(e)s d'appliquer tout en attachant leur curriculum vitae, une copie de leurs certificats et diplômes, ainsi qu'une lettre de motivation au plus tard 10 mars 2026 à 18 :00. À noter que l'examen des dossiers débute au fur et à mesure que nous recevons les candidatures et se poursuit jusqu'à ce que le poste soit comblé.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour entrevues.

Ce recrutement est conditionné à l'approbation du programme par les bailleurs de fonds.