Oficial senior de formalización, Cauca, Popayán, Colombia

OFICIAL SENIOR DE FORMALIZACION - POPAYÁN, CAUCA

Ubicación: Popayán, Cauca, Colombia

Estatus del Puesto: Tiempo completo

Nivel Salarial: Nivel Nivel 5 $5.280.000 M/cte

Nivel de Riesgo: X Nivel 3 ☐Nivel 2 ☐ Nivel 1

(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.

Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.

Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo

Desarrollo Algo Nuevo, es una iniciativa de seis años, el cual tiene como fin beneficiar a 4000 familias rurales del Cauca, promoviendo medios de vida lícitos, ampliando los derechos a la tierra y fortaleciendo el acceso a mercados sostenibles.

Este programa se basa en la implementación exitosa de la Fase 1 y la Fase 2 del Programa Desarrollo Rural Inclusivo Algo Nuevo. La estrategia está diseñada para aprovechar el progreso logrado hasta la fecha en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Se propone atender las necesidades de 4000 familias en el Cauca, en los municipios de Balboa, Bolívar, Sucre, Almaguer, La Vega, La Sierra, El Tambo, Cajibío, Morales, Piendamo, Caldono, Patia, Mercaderes y demás a los que ingrese el programa, mediante la titulación de tierras rurales, la sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Está expansión hará avanzar la formalización de la tierra y establecerá alternativas de ingresos económicos para que las pequeñas familias agricultoras construyan una realidad que no se base en la producción ilícita, sino en la sostenibilidad de los cultivos lícitos que generan una transformación social y un desarrollo hacia una paz duradera en sus comunidades.

El Puesto

El(la) oficial senior de formalización de propiedad rural brindará apoyo al componente legal del programa en la formalización de la propiedad rural de participantes del programa y será responsable de la formalización de derechos de propiedad rural con enfoque diferencial y de género. Además, supervisará las actividades enmarcadas en las rutas jurídicas, garantizará el control de calidad de los productos y aplicación a las metodologías establecidas para la obtención de títulos de propiedad. El(la) especialista legal será responsable de los procesos de educación a comunidades y actores claves y del diseño estrategias para territorialización de la política y respuestas institucional en torno a las rutas jurídicas para formalización de la propiedad rural. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine el director de tierras y desarrollo rural.

Responsabilidades Esenciales

FUNCIONES GENERALES

• Realizar, promover y supervisar estudios jurídicos, informes técnico-jurídicos, elaboración, presentación y radicación de demandas, firma de poderes, el impulso de demandas presentadas y asistir o supervisar la asistencia a inspecciones judiciales de los Juzgados Promiscuos Municipales si se requiere, realizar trámites ante la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos, ANT, Notarias e IGAC u otras entidades responsables en los procesos de formalización de la propiedad rural.
• Asistir al Componente legal en los aspectos jurídicos y metodología aplicable a la formalización de derechos de propiedad de los participantes del programa, realizando actividades control de calidad de los productos y aplicación a las metodologías establecidas para la obtención de títulos de propiedad.
• Elaborar estudios y propuestas de actuaciones encaminadas a resolver las limitaciones de los procesos y procedimientos de las rutas jurídicas para la formalización de la propiedad rural.
• Diseñar, supervisar y dar seguimientos a los estudios jurídicos para la formalización de los derechos de propiedad rural, mejorar de la gestión y formación de participantes del programa respecto a la conformación de expedientes y seguimiento a procesos y casos ante instancias competentes.
• Promover medidas tendentes al desarrollo de capacidades en los destinatarios respecto a las rutas jurídicas para la formalización de la propiedad rural en coordinación con actores claves del nivel gubernamental, privados y socios locales.
• Fomentar la cultura de la formalización y desarrollar medidas tendientes a mejorar la formación sobre legislación agraria y específicamente a los equipos interdisciplinarios del programa, personas destinatarias y socios locales.
• Elaborar y ejecutar planes para el fomento de acciones interinstitucionales para la formalización de la propiedad rural y la territorialización de la política pública de formalización de la propiedad rural en las zonas de influencia del programa.
• Asesorar a los equipos y socios locales en la incorporación del enfoque de derechos, garantías e igualdad de oportunidades para las mujeres, en los planes, actividades y decisiones del componente de formalización de propiedad rural.
• Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa y de socios locales.
• Digitar y reportar la información de contenido jurídico en los aplicativos o sistemas de información suministrados por el área de M&E para apoyar los procesos de formalización.
• Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.
• Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente de formalización de propiedad rural.
• Impulsar acciones tendientes a la eliminación de toda forma de violencia y discriminación contra la mujer en los procesos de formalización de la propiedad rural.
• Apoyar a los equipos técnicos y jurídicos en campo en los casos en que así sea requerido.
• Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa para ser presentados a Bogotá, de acuerdo a las fechas establecidas en contrato con el donante.
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo a los establecido en el plan operativo.
• Informar oportunamente al Gerente de Programa sobre dificultades o restos que implique las acciones del programa (presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo).
• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.
• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo a los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, velando por la aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
• Apoyar en la realización de jornadas de entrega de títulos.
• Apoyar la revisión, ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y programa de acuerdo a los lineamientos del área de M&E.
• Conformar expedientes de caso con las herramientas diseñadas por el programa con toda la información constitutiva de los procesos de formalización de la propiedad rural y los requerimientos de ley. Aplica para protocolización de contratos de arrendamiento y /o usufructos. Además, generar cuadros de salida, tabular información cualitativa y cuantitativa, analizar e interpretar datos y elaborar documentos de análisis del componente de formalización de propiedad rural.
• Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales.
• Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente legal.
• Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales.
• Dar constante comunicación al equipo y director de tierras y desarrollo rural y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales
• Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.
• Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.
• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

• Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.

Responsabilidad de Supervisión

• Técnico jurídico de formalización
• Contratistas
• Pasantes

Responsabilidad

Informes directamente a: Jefe de Componente de Formalización, Especialistas de Formalización, Gerente Regional Cauca y Director de Tierras y Desarrollo Rural.

Trabaja directamente con: Jefe de Componente de Formalización, Gerente Regional Cauca y Director de Tierras y Desarrollo Rural, Equipo del programa tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave

Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

• Formación profesional en derecho
• Mínimo tres años de experiencia laboral en las áreas del contrato.
• Conocimiento y experiencia laboral comprobable en procesos de formalización de la propiedad
• Indispensable experiencia en procesos de formalización de derechos de propiedad con comunidades rurales en el departamento del Cauca.
• Experiencia de trabajo con programas gubernamentales de formalización de la propiedad rural y/o procesos
• Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programa
• Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades de carácter público y privado responsables de la política pública de formalización de la propiedad
• Experiencia de trabajo de tres años en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o
• Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades y mujeres rurales y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y
• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos jurídicos.
• Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, M&E y análisis técnicos.
• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público. Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Outlook, redes sociales e internet.

Factores de Éxito

Un(a) Oficial Senior de formalización de propiedad rural exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales

El puesto tiene su base en Popayán-Cauca y no requiere de viajes para apoyar al programa de Formalización.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ( integrityhotline@mercycorps.org).