Responsable de Recursos Humanos, Guatemala

Ayuda en Acción

Descripción de la oferta

Objetivo de la posición

• Responsable de transformar la función de recursos humanos de un enfoque predominantemente administrativo hacia una gestión estratégica del talento, fortaleciendo procesos de atracción, desarrollo, retención, bienestar y cumplimiento organizacional.
• Responsable de planificar, coordinar, ejecutar y fortalecer de manera integral los procesos de gestión del talento humano de la organización en Guatemala, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas institucionales, lineamientos corporativos y requerimientos de cooperantes, promoviendo una gestión estratégica de recursos humanos alineada a los objetivos institucionales.

Principales responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal nacional y regional
• Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y manuales de RRHH.
• Administrar y resguardar expedientes laborales y documentación contractual conforme normativa institucional/legal.
• Coordinar la elaboración, control y validación de nómina, vacaciones, beneficios y prestaciones laborales.
• Velar por el cumplimiento de obligaciones laborales y reportes ante entidades gubernamentales
• Implementar procesos de evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y clima laboral.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes/gerencias en gestión de personal.
• Coordinar procesos disciplinarios, desvinculaciones y gestión de relaciones laborales.
• Apoyar formulaciones/propuestas en materia de costos y estructura de RRHH para proyectos.
• Generar reportes e indicadores de gestión de RRHH para toma de decisiones.

Requisitos

Conocimientos y experiencia

• Cierre de pensum en administración de empresas o carrera a fin, deseable Licenciatura especializada en Gestión de Talento Humano
• Mínimo de 4 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
• Mínimo de 2 años en puestos de coordinación o responsabilidad técnica.
• Experiencia en ONG/OSFL o cooperación internacional (Deseable)
• Experiencia en manejo de nómina y legislación laboral.
• Experiencia en desarrollo organizacional y proceso de talento.

Idiomas

• Imprescindible: Español
• Muy valorable: Inglés

Movilidad Geográfica

• Deberá tener la habilidad de moverse a ciudad de Guatemala, Chiquimula, Zacapa, Huehuetenango, San Marcos y otras zonas que sean requeridas por Ayuda en Acción.
• Debe tener flexibilidad de viajar a nivel nacional o internacional de acuerdo con las necesidades de Ayuda en Acción.

Otros requerimientos

• Manejo de instrumentación y paquetes utilitarios, sistema operativo, Excel, Word, Internet.
• Legislación laboral guatemalteca, Gestión de nómina y prestaciones laborales, sistemas/plataformas de RRHH, reclutamiento por competencias, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional
• Manejar vehículo de cuatro ruedas 4*4 y tener licencia vigente

Habilidades y competencias

• Pensamiento estratégico
• Planificación y organización
• Alta confidencialidad y ética
• Comunicación asertiva
• Orientación al servicio interno
• Gestión del cambio
• Resolución de conflictos
• Altamente organizado(a) y proactivo(a)
• Excelentes relaciones interpersonales
• Manejar vehículo de cuatro ruedas y tener licencia vigente

Condiciones de la oferta

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: definido
• Jornada: Completa 40hrs semanales
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 am - 5:00pm
• Centro de Trabajo: Sacatepéquez, Antigua Guatemala
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

FECHA LIMITE PARA APLICAR 31 DE MAYO DE 2026

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria ( The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.