Especialista de Desarrollo Alternativo, Norte de Santander, Colombia

ESPECIALISTA DE DESARROLLO ALTERNATIVO - TARRA, NORTE DE SANTANDER

Ubicación: Tarra, Colombia con viajes recurrentes a los municipios y zonas de intervención del programa en Norte de Santander. Oficina regional Cúcuta y sede principal de Mercy Corps en Bogotá.

Estatus del Puesto: Tiempo completo.

Nivel Salarial: IV

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo (Resumen del Programa / Departamento)

El Programa Protierra Catatumbo se basa en la implementación exitosa de Protierra Tibú, ejecutado entre 2019 y 2023, el cual se enfocó en tres objetivos principales: formalizar los derechos de propiedad rural para 1.100 familias en Tibú; mejorar las oportunidades económicas de corto plazo y la seguridad alimentaria de 1.000 familias vinculadas al componente de formalización de la propiedad rural; y reforzar la capacidad local para resolver conflictos por el uso de la tierra. La implementación de esta primera fase del Programa completó sus objetivos - superando incluso las metas establecidas al inicio de este, logrando avanzar significativamente en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles.

Protierra Catatumbo, es una iniciativa de siete años que se propone atender las necesidades de 4.800 productores agropecuarios en Tibú, Sardinata y El Tarra, Norte de Santander, con el objetivo de construir una economía rural vibrante, promoviendo los medios de vida lícitos, ampliando los derechos sobre la tierra y fortaleciendo las asociaciones de productores para que tengan acceso sostenible a los mercados. El Programa cuenta con tres componentes: i) titulación de tierras rurales, ii) sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y iii) el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas y de bienes y servicios. Además, el Programa cuenta con un eje transversal de Género e Interseccional y con un enfoque territorial.

Esta combinación integral y holística de incentivos (títulos de propiedad, oportunidades de medios de vida alternativos, apoyo a cultivos a largo plazo y desarrollo de capacidades para asociaciones de productores con vínculos a mercados rentables) permitirá generar las condiciones necesarias para lograr eliminar los cultivos de uso ilícito y para el desarrollo de actividades agrícolas rentables y sostenibles a pequeña escala que demuestren un camino viable hacia la paz en el Catatumbo.

Protierra Catatumbo será implementado por el personal de Mercy Corps con sede en Cúcuta y Tibú, Norte de Santander, incluidos equipos de expertos legales y agrícolas que trabajarán en estrecha colaboración con las familias campesinas y las asociaciones de productores. Así mismo, Mercy Corps trabajará en asociación con entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal, incluido el Gobierno municipal de Tibú, el Gobierno Departamental de Norte de Santander, la Agencia Nacional de Tierras (ANT), la Agencia de Renovación del Territorio (ART), la Unidad de Restitución de Tierras (URT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otras. Así mismo, el programa estará alineado con la implementación de políticas y programas como la implementación de los acuerdos de Paz y los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial - PDET, entre otros.

El Puesto (Resumen General del Puesto)

El/la Especialista de desarrollo alternativo será responsable de planificar, supervisar y hacer seguimiento a la estrategia de desarrollo alternativo del programa y responsable de la supervisión, seguimiento y monitoreo de este componente, a partir del uso de mecanismos y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas y supervisará al equipo de técnicos de campo de la estrategia de sustitución voluntaria de cultivos de uso ilícito.

El/la especialista será responsable de los procesos de diálogo, acuerdos individuales y colectivos a nivel comunitario, asociativo e individual para la sustitución voluntaria de cultivos ilícitos y planificación de la transición de economías ilícitas a economías lícitas desde un enfoque territorial y con lineamientos de desarrollo rural, género e inclusión. Gestionará conjuntamente alianzas con entidades públicas y privadas para favorecer el modelo de desarrollo alternativo del Programa y la consolidación de una visión comunitaria basada en la producción agropecuaria sostenible a nivel veredal y regional en El Tarra. Además, tendrá a cargo el seguimiento y evaluación del mecanismo de verificación de eliminación y/o reincidencia de los participantes del programa. También, establecerá medidas de mitigación y resolución de conflictos en el marco de la implementación de la estrategia de desarrollo alternativo y presentará informes periódicos sobre el avance de los indicadores estratégicos de desarrollo alternativo del programa. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine la dirección del programa Protierra Catatumbo. Este cargo requiere que su residencia sea en el municipio de El Tarra, Norte de Santander.

Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

• Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos Movilizar los servicios.
• Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.
• Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA (Las siguientes son ejemplos:)

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de la carrera.
• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.

FUNCIONES GENERALES

• Diseñar, liderar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al componente de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos en coordinación con beneficiarios, socios locales y actores claves del nivel gubernamental y privado.
• Hacer seguimiento y evaluar el componente de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos bajo los criterios de pertinencia, concertación, economía y sostenibilidad.
• Diseñar e implementar conjuntamente con participantes, asociaciones, socios locales, aliados metodologías para el diálogo comunitario y el establecimiento de acuerdos individuales y colectivos en torno a la transición de economías ilícitas a economías lícitas basadas en la producción agropecuaria y el desarrollo rural inclusivo.
• Realizar y documentar socializaciones grupales y procesos de identificación, preinscripción y validación preliminar de potenciales participantes.
• Diseñar y ejecutar metodologías y herramientas técnicas, metodológicas y tecnológicas para la verificación de los procesos de sustitución voluntaria de cultivos ilícitos.
• Realizar, supervisar y validar caracterizaciones productivas.
• Realizar, supervisar y validar mediciones de áreas productivas mediante herramientas geoespaciales.
• Gestionar y validar actas de compromiso, firmas digitales y demás soportes de vinculación.
• Diseñar metodologías de formación en áreas del desarrollo alternativo, y herramientas de planificación y seguimiento de eliminación de cultivos ilícitos, establecimiento de cultivos lícitos y verificación de resiembras de cultivos ilícitos en predios objeto de intervención del programa.
• Diseñar, coordinar y supervisar jornadas de capacitación agrícola, pecuaria, socioempresarial y de seguridad alimentaria.
• Apoyar el seguimiento técnico, administrativo y financiero de memorandos de acuerdo de sustitución voluntaria, planes de siembra y diversificación agrícola, contratos de adquisición o aquellos derivados de la intervención del componente.
• Realizar o supervisar el levantamiento de planes de inversión familiar y productiva.
• Realizar o supervisar visitas de asistencia técnica integral.
• Coordinar y supervisar la entrega de bienes, insumos, equipos y activos productivos.
• Presentar informes técnicos de avance de las actividades en el cumplimiento de los indicadores de gestión sobre la sustitución de cultivos ilícitos y verificar continuamente la reincidencia en este cultivo.
• Realizar y apoyar a socios en el diseño de caracterizaciones de oferta y demanda productiva, brecha tecnológica y canales de comercialización por cadenas de valor potenciales en las zonas de intervención.
• Apoyar la elaboración de TdR para memorandos de acuerdo, adquisición, equipos y personal o bienes y servicios que requiera el componente.
• Proponer nuevos proyectos a través de iniciativas y búsqueda de oportunidades que contribuyan al fortalecimiento del componente e implementación del programa.
• Actuar, liderar y orientar bajo las directrices de Mercy Corps y el director de Tierras y Desarrollo Rural, las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del enfoque de desarrollo alternativo, estrategia, plan de acción y actividades en coordinación con actores e instituciones claves del nivel territorial y de la política pública de desarrollo rural, en el componente.
• Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa y de socios locales.
• Implementar en coordinación con el área de M&E un sistema de indicadores que permita evaluar los impactos en el ámbito del desarrollo alternativo y enfoques diferenciales en la implementación del componente.
• Diseñar e impulsar estrategias para la transformación de la cultura institucional y comunitaria a través de la utilización de lenguaje incluyente y de formas comunicativas basadas en el enfoque de derechos de las mujeres y la equidad de género.
• Promover y facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones y el fortalecimiento del control social de la gestión pública, en los asuntos de su competencia, ante las diferentes instancias de concertación del componente.
• Hacer seguimiento y control permanente a los objetivos, resultados, actividades y presupuestos del componente y de la implementación conjunta del plan de seguimiento, monitoreo y evaluación de programa en coordinación con el área de M&E y equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento del plan de indicadores y de trabajo del programa.
• Coordinar y gestionar recursos técnicos y operativos para aumentar el impacto del componente y liderar las reuniones estratégicas con actores claves y socios locales.
• Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa a ser presentados a la Dirección de Tierras y al donante, de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante.
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con los establecido en el plan operativo.
• Informar oportunamente al jefe del componente Desarrollo Alternativo sobre dificultades o situaciones que puedan afectar las acciones del programa, presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo.
• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente.
• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, y garantizar la correcta aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.
• Apoyar el ajuste y aplicación de bases de datos de M&E del componente y del programa de acuerdo con los lineamientos del área de M&E.
• Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales, presentar adecuadamente los procesos administrativos requeridos dentro del componente y del programa.
• Apoyar la actualización de archivo de M&E digital y físico respecto a la información de componente o componentes a su cargo.
• Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales
• Dar constante comunicación al equipo, al jefe del componente de Desarrollo Alternativo y el gerente, y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales.
• Dar correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas del componente y asegurar la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.
• Y otras funciones que designe su supervisor inmediato.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.
• Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.
• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

Responsabilidad de Supervisión

• Oficiales Senior
• Técnicos de campo
• Contratistas

Responsabilidad

Reporta Directamente A: Jefe Componente Desarrollo Alternativo, Gerente de programa Protierra Catatumbo y director de Tierras y Desarrollo Rural

Trabaja Directamente Con: Oficiales Senior de Desarrollo Alternativo, técnicos de campo de desarrollo alternativo y Consultores.

Trabaja con el equipo del programa Tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno, miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

• Formación profesional en ingeniería agronómica, ingeniería agrónoma, agropecuaria, administradores de empresas agropecuarias y/o áreas afines.
• Mínimo cinco años de experiencia laboral específica en las áreas geográficas del contrato.
• Conocimiento y experiencia laboral de tres años deseable en procesos de sustitución alternativa de cultivos ilícitos.
• Indispensable experiencia en desarrollo agrícola, productividad y cadenas productivas agrícolas con comunidades rurales en El Tarra.
• Experiencia de trabajo con programas gubernamentales y no gubernamentales de desarrollo rural.
• Experiencia en el manejo de bases de datos y sistemas de monitoreo y evaluación de programas de sustitución alternativa y desarrollo rural.
• Experiencia en coordinación interinstitucional con entidades de carácter público y privado responsables de la política pública de desarrollo rural a nivel territorial.
• Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades rurales, étnicas y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.
• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos interdisciplinarios.
• Habilidades y experiencia para presentar informales técnicos, seguimiento a planes de trabajo, informes financieros, informes de M&E y análisis técnicos a nivel agrícola.
• Conocimiento cultural y social de comunidades rurales de El Tarra y experiencia comprobada en diálogo comunitario
• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público en Catatumbo
• Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Sistemas de Información Geográfico, Outlook, redes sociales e internet

Factores de Éxito

Un especialista en desarrollo alternativo exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Salvaguarda y Ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ( integrityhotline@mercycorps.org)