Oficial de Género, Pertinencia Cultural y Salvaguarda en Sololá, Guatemala

Oficial de Género, Pertinencia Cultural y Salvaguarda en Sololá/12034

Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ...

La/el Oficial de género, pertinencia cultural y salvaguarda, en apoyo directo al Responsable de Gobernanza y Seguridad Hídrica y al equipo técnico del programa RUK'U'X YA' en su segunda fase, será la persona encargada de diseñar, implementar, monitorear y evaluar la estrategia de género con pertinencia cultural y el sistema de salvaguarda institucional, asegurando la equidad, el respeto a los derechos humanos y la protección de las personas beneficiarias en todas las fases de implementación. Este rol implica, transversalizar y/o integrar el enfoque de igualdad de género e interculturalidad en el diseño, implementación y monitoreo del programa, incluyendo el relacionamiento externo, posicionamiento e incidencia.; implementar las políticas de salvaguarda (prevención de violencia sexual, explotación, abuso, trabajo infantil, etc.) y gestionar el mecanismo de quejas y reclamos; como también será responsable de adaptar materiales, metodologías y actividades del programa a los idiomas, costumbres y cosmovisiones predominantemente Maya del departamento de Sololá; organizar y facilitar talleres de sensibilización al personal técnico y contrapartes en género, derechos de los pueblos indígenas y salvaguardas; así también, desarrollar e implementar indicadores desagregados por sexo y etnia, documentar cambios en los conocimientos, actitudes y prácticas, y facilitar el diálogo con autoridades municipales, comunitarias y organizaciones de mujeres para garantizar la participación informada.

La/el Oficial de género, pertinencia cultural y salvaguarda, en apoyo directo al Responsable de Gobernanza y Seguridad Hídrica y al equipo técnico del programa RUK'U'X YA' en su segunda fase, será la persona encargada de diseñar, implementar, monitorear y evaluar la estrategia de género con pertinencia cultural y el sistema de salvaguarda institucional, asegurando la equidad, el respeto a los derechos humanos y la protección de las personas beneficiarias en todas las fases de implementación. Este rol implica, transversalizar y/o integrar el enfoque de igualdad de género e interculturalidad en el diseño, implementación y monitoreo del programa, incluyendo el relacionamiento externo, posicionamiento e incidencia.; implementar las políticas de salvaguarda (prevención de violencia sexual, explotación, abuso, trabajo infantil, etc.) y gestionar el mecanismo de quejas y reclamos; como también será responsable de adaptar materiales, metodologías y actividades del programa a los idiomas, costumbres y cosmovisiones predominantemente Maya del departamento de Sololá; organizar y facilitar talleres de sensibilización al personal técnico y contrapartes en género, derechos de los pueblos indígenas y salvaguardas; así también, desarrollar e implementar indicadores desagregados por sexo y etnia, documentar cambios en los conocimientos, actitudes y prácticas, y facilitar el diálogo con autoridades municipales, comunitarias y organizaciones de mujeres para garantizar la participación informada.

Por tanto, participará y será responsable de diferentes actividades de planificación, gestión, coordinación, capacitación y seguimiento con diversos actores: líderes y lideresas comunitarias, Consejos Comunitarios de Desarrollo (COCODES), autoridades y personal técnico de la Dirección Departamental de Educación (DIDEDUC) de Sololá, autoridades y personal técnico de las municipalidades y otros actores institucionales a nivel local para el alcance de los objetivos, resultados y metas propuestas en relación con el cierre de brechas de género en el ámbito de Agua y Saneamiento con pertinencia cultural.

Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes:

Objetivo 1: Revisar y actualizar la estrategia y transversalización del enfoque de género, considerando la pertinencia cultural y salvaguarda, en todos los componentes del Programa RUK'U'X YA' Fase II.

Tareas:

• Revisar y actualizar la estrategia de género desarrollada en la fase I del programa, asegurando la transversalización efectiva del enfoque de género en todos los componentes, tanto a nivel del equipo como en la implementación de las acciones, con énfasis en el fortalecimiento de la gobernanza en agua y saneamiento (AyS) e incorporando criterios de pertinencia cultural y salvaguarda.
• Diseñar y formular el Plan de Acción de género a lo interno y externo del programa, integrando de manera transversal los enfoques de pertinencia cultural y salvaguarda.
• Definir e implementar acciones estratégicas orientadas a la reducción de brechas de género que incluyan diagnóstico, establecimiento de objetivos de empoderamiento, definición de indicadores de seguimiento y medición, asignación de recursos la integración del enfoque de género en todos los instrumentos de planificación, ejecución, monitoreo, evaluación y rendición de cuentas del programa
• Asegurar la incorporación del Plan de Acción de Género con pertinencia cultural en el Plan Operativo Anual (POA) garantizando la asignación adecuada de tiempo y los recursos necesarios para su implementación efectiva.
• Integrar de manera sistemática los enfoques de género, pertinencia cultural y salvaguarda en todos los instrumentos de gestión del Programa, incluyendo el Plan Operativo General (POG), el Plan Operativo Anual (POA) y los informes periódicos (mensuales, trimestrales, anuales).

Objetivo 2: Implementar la Estrategia y el Plan de Acción de Género con pertinencia cultural del Programa de acuerdo con el cronograma y el presupuesto para lograr los resultados definidos en los procesos de organización comunitaria y fortalecimiento municipal.

Tareas:

• Identificar y analizar las necesidades de capacitación a nivel comunitario e institucional en materia de género, pertinencia cultural y salvaguarda, vinculadas a la gestión de agua, saneamiento e higiene (WASH).
• Diseñar módulos formativos pertinentes y contextualizados basados en el diagnóstico de necesidades orientados al fortalecimiento de capacidades de actores municipales, institucionales y comunitarios, incorporando enfoques de género, interculturalidad y salvaguarda.
• Diseñar e implementar un plan de formación en género con pertinencia cultural dirigido a autoridades municipales, personal técnico municipal, personal técnico de la DIDEDUC de Sololá que contribuya a fortalecer la promoción y gestión de acciones en agua, saneamiento e higiene.
• Fortalecer mecanismos de coordinación con las Direcciones Municipales de la Mujer (DMM) y otras instancias municipales para facilitar el enfoque de género, inclusión y pertinencia cultural en la gestión de los servicios de agua y saneamiento y en iniciativas relacionadas
• Desarrollar e implementar estrategias de sensibilización y promoción de la participación activa de las mujeres en espacios públicos, comunitarios y de toma de decisiones, contribuyendo a la reducción de las brechas de género y al ejercicio pleno de sus derechos especialmente en materia de agua, saneamiento, higiene y salud tanto a nivel individual y colectivo.
• Brindar asistencia técnica a las autoridades municipales, liderazgos comunitarios, comités de agua y saneamiento, grupos de interés, y personas usuarias de los sistemas en temas de desarrollo organizacional y gestión participativa con enfoque de género, pertinencia cultural y salvaguarda.

Objetivo 3: Apoyar, orientar, facilitar a la Coordinación general y al equipo técnico del programa, la implementación del enfoque de género y pertinencia cultural que permita el cumplimiento de los resultados y objetivos del programa.

Tareas:

• Asegurar la integración del enfoque de género y pertinencia cultural en todas las actividades del programa
• Identificar y analizar las necesidades de capacitación a nivel interno en temas de género, pertinencia cultural y salvaguarda, orientadas al fortalecimiento de las capacidades del equipo del programa.
• Diseñar e implementar módulos formativos basados en el diagnóstico de necesidades dirigidos al personal interno para fortalecer la integración del enfoque de género y pertinencia cultural en la planificación y ejecución de las intervenciones.
• Coordinar, facilitar y dar seguimiento a procesos de capacitación dirigidos al equipo del programa, promoviendo la incorporación efectiva del enfoque de género, pertinencia cultural y salvaguarda en la programación.
• Preparar y asegurar las condiciones técnicas, metodológicas y logísticas necesarias así como los insumos e informes requeridos para procesos de monitoreo, rendición de cuentas y evaluación (interna y externa), la revisión de medio término y la evaluación final con énfasis en el enfoque de género y pertinencia cultural.
• Recopilar, analizar, interpretar y sistematizar información cuantitativa y cualitativa conforme al Marco de Resultados del programa, incluyendo los avances del Plan de Transversalización de Género y pertinencia cultural y Plan de Sostenibilidad.
• Brindar asesoría continua al equipo del programa, orientado al avance de los distintos componentes en relación con la integración del enfoque de género, pertinencia cultural y la sostenibilidad de las acciones implementadas.
• Gestionar y dar seguimiento al mecanismo de Sugerencias, Preguntas o Quejas (PQR), del programa, garantizando su aplicación y funcionamiento efectivo.
• Velar por la correcta aplicación de las medidas de salvaguarda institucional, asegurando que el personal del programa prevenga, mitigue y responda adecuadamente a cualquier riesgo de daño hacia las personas participantes y comunidades atendidas.

Objetivo 4: Desarrollar otras actividades acordes al puesto.

Tareas:

• Elaborar reportes periódicos y proporcionar información actualizada sobre el avance de las actividades y comunidades bajo su responsabilidad.
• Proveer insumos oportunos y de calidad para la alimentación del sistema MEAL contribuyendo al seguimiento, monitoreo y toma de decisiones basada en evidencia.
• Elaborar y presentar informes técnicos específicos de su área de trabajo que reflejen el progreso, los retos y los logros alcanzados en consecución de los resultados del programa.
• Coordinar con el personal técnico de campo de otros programas y proyectos, promoviendo la articulación y generación de sinergias en la intervención territorial.
• Documentar de manera sistemática todas las actividades ejecutadas, asegurando la adecuada recopilación y resguardo de medios de verificación en formatos físicos y digitales.
• Apoyar en el diseño, validación y difusión de materiales educativos, informativos y de sensibilización en agua potable, saneamiento e higiene (WASH) incorporando de manera transversal los enfoques de género, pertinencia cultural y salvaguarda.
• Desempeñar otras funciones afines al puesto, de acuerdo con las necesidades operativas y prioridades definidas por la coordinación del programa.

Esta descripción encaja contigo?

Formación:

• Título universitario en Sociología, Antropología, Trabajo social, Derecho, Desarrollo rural o afines, con formación especializada en género.
• Se valorará positivamente contar con estudios de especialización en temas vinculados a derechos de pueblos indígenas, gestión de proyectos, prevención y atención de la violencia basada en género (VBG), empoderamiento de la mujer y enfoque de derechos humanos.

Conocimientos técnicos específicos:

• Sólido conocimiento de marcos normativos internacionales, especialmente de la Convención sobre la Eliminación de Todas Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Convención de Belém do Pará y el Convenio 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas.
• Dominio del enfoque interseccional de género, incorporando perspectivas de inclusión, diversidad y pertinencia cultural.
• Conocimiento y aplicación de protocolos de salvaguarda y protección en contextos aplicables al trabajo.
• Conocimiento de la legislación nacional vinculada al ámbito del puesto.
• Manejo de metodologías participativas andragógicas y pedagógicas para procesos formativos.
• Experiencia en el diseño y ejecución de programas formativos con enfoque de género.
• Capacidad para elaboración, análisis y sistematización de informes técnicos.
• Conocimientos del sector agua potable, saneamiento e higiene.
• Se valorará positivamente el conocimiento del contexto social, ambiental, económico del departamento de Sololá, así como la experiencia de trabajo en el territorio.
• Habilidades de comunicación interpersonal y trabajo en equipo.

Experiencia previa:

• Mínimo tres (3) años de experiencia comprobada en puestos similares, en gestión de programas, implementación de proyectos con enfoque de género, pertinencia cultural y salvaguarda institucional.
• Experiencia en participación comunitaria con enfoque de género y pertinencia cultural.
• Experiencia en metodologías de evaluación del impacto de género y pertinencia cultural en proyectos de agua y saneamiento.
• Experiencia en aplicación de herramientas transversales de monitoreo y evaluación con enfoque social y para facilitación participativa.
• Se valorará el conocimiento del contexto de los municipios priorizados del departamento de Sololá, así como experiencia de trabajo en el territorio.
• Experiencia de al menos dos (2) años en la implementación de metodologías de cambios de comportamiento.
• Experiencia de trabajo articulado con municipalidades y comunidades.
• Deseable experiencia con enfoques WASH, incluyendo saneamiento total y promoción de la higiene comunitaria.
• Experiencia y capacidad para desempeñarse en entornos multiculturales e inclusivos. Se valorará positivamente el conocimiento y experiencia de trabajo con agencias de cooperación, con énfasis en la cooperación española.

Conocimiento del sector humanitario:

• Conocimiento, compromiso y respeto de los Principios Humanitarios (deseable).
• Conocimiento y experiencia en la aplicación de metodologías participativas y de investigación social, así como gestión de conocimiento.

Conocimiento de Acción contra el Hambre:

• Valorado el conocimiento de la organización, sus objetivos y ejes de acción.

Idiomas:

• Indispensable: Español
• Se valorará nivel básico de ingles y de preferencia algún idioma local (Kaqchikel/Kiche' o Tzutujil)

Ofimática y sistemas específicos:

• Dominio de herramientas informáticas y paquete Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, etc.).

Movilidad (nacional/ internacional):

• Movilidad nacional, particularmente a los territorios de intervención en los municipios del departamento de Sololá.

Compromiso con la Igualdad de Género:

• Experiencia comprobada en la integración del enfoque de igualdad de género en programas o proyectos.

Gestión de sistema de PQR:

• Conocimiento, apropiación y aplicación rigurosa de la Política Antisoborno, Anticorrupción y prevención del abuso de poder;
• Así como un alto nivel de rigurosidad en la gestión y seguimiento del Sistema de Preguntas, Quejas y Respuestas.

Nuestro paquete retributivo:

Contrato a plazo fijo Prestaciones de ley Ambiente agradable Capacitaciones acorde al puesto La oportunidad de pertenecer a una organización con trayectoria internacional/nacional.

NOTA IMPORTANTE: Para postular deberá adjuntar su Cv. y Carta de interés con pretensión salarial, antecedentes penales y policíacos, renas, en un solo archivo en formato PDF.

Solo se considerarán las postulaciones que cumplan los requisitos establecidos, y las personas legalmente autorizadas para laborar en Guatemala.

Ultimo día para postular el 23 de junio de 2026

Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido.