Protection Team Leader Ecuador Lago Agrio

Lago Agrio, Ecuador

Job Description

El propósito del cargo de Líder/esa de Equipo de Protección es gestionar el equipo en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos en terreno. Su rol incluye orientar el diseño de estrategias de implementación, acompañar y ejecutar la atención individual de casos, los procesos comunitarios de protección, el monitoreo de protección, y demás actividades requeridas; asegurando la calidad técnica y la correcta aplicación de los lineamientos institucionales en estas líneas de intervención, y facilitando el acceso de la población participante a mecanismos de atención oportuna y a condiciones dignas.

Asimismo, el/la Líder/esa de Equipo se constituye en un referente para el contexto en el que opera, aportando a la lectura de este y al análisis de riesgos que permitan fortalecer la toma de decisiones y la efectividad de la respuesta programática.

Responsibilities

Responsabilidades genéricas

• Gestionar y brindar apoyo técnico al personal del proyecto en la zona de asignación, asegurando un liderazgo cercano y un acompañamiento continuo.
• Liderar el cumplimiento de la estrategia, los manuales y las directrices de la Competencia de protección e implementar el plan de acción de los proyectos de protección, incluyendo actividades, presupuesto, y documentación del proyecto.
• Realizar seguimiento diario a la implementación de las actividades del área, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Asegurar que las actividades de los proyectos apunten a las personas participantes con mayor riesgo de vulnerabilidad, explorando y evaluando nuevas y mejores formas de asistencia.
• Promover y compartir ideas para el mejoramiento de la asistencia técnica y la efectividad de los programas de protección.
• Elaborar informes periódicos de progreso y otros documentos requeridos por la coordinación y la gerencia.
• Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y la transferencia de habilidades clave, incluyendo aquellas relacionadas con la atención individual, el trabajo con comunidades y el monitoreo de riesgos de protección.
• Contribuir al uso adecuado y consistente de los sistemas digitalizados de casos de protección, de acuerdo con los lineamientos institucionales y los principios de protección de datos y confidencialidad.
• Actuar como enlace con autoridades locales y actores clave, coordinando acciones, promoviendo el uso adecuado de recursos y favoreciendo la planificación conjunta de actividades en territorio.
• Promover los derechos de las personas y comunidades desplazadas, migrantes, refugiadas, confinadas, y de otras poblaciones afectadas por la violencia, en consonancia con la estrategia de incidencia de NRC.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC en todas las fases del proyecto.
• Apoyar la implementación de actividades de Programación Segura e Inclusiva (PSI) incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo.
• Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico de PSI, incluidos los obligatorios sobre Conceptos básicos de PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de Datos.

Responsabilidades específicas

• Velar por la adecuada implementación de las actividades de protección en el área de asignación, en línea con las directrices globales de NRC, los principios de protección y los principios humanitarios.
• En conjunto con la Coordinación, promover el enfoque de protección de NRC con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local, e identificar iniciativas de coordinación
• Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal de protección y de otras competencias en NRC en temas relacionados con protección, y coordinar acciones de capacitación con la Coordinación.
• Coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo del equipo en el área de asignación, asegurando la correcta ejecución y cumplimiento de las actividades de protección.
• Brindar acompañamiento y apoyo técnico al personal encargado de la atención individual, los procesos comunitarios, el monitoreo de protección, y otras actividades; de acuerdo con los procedimientos internos de NRC, las directrices globales y los estándares internacionales aplicables, incluyendo el uso de sistemas digitalizados.
• Ejecutar actividades de protección según se requiera.
• Participar de manera frecuente en misiones de terreno para brindar acompañamiento técnico al personal bajo su supervisión y asegurar la calidad de la implementación de los proyectos, en coherencia con la Política de Protección de NRC, los requerimientos de los donantes y los estándares internacionales.
• Apoyar la recolección, consolidación y análisis de información necesaria para la elaboración de informes a donantes y otros productos programáticos.
• Dar seguimiento a la implementación del marco lógico de los proyectos a cargo del equipo de Protección, en coordinación con el personal de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL), incluyendo el seguimiento a indicadores y metas.
• Apoyar el desarrollo y/o la revisión de herramientas de MEAL relacionadas con la implementación de actividades de protección.
• Apoyar y promover acciones de incidencia en el territorio.
• Dar seguimiento al presupuesto e indicadores a cargo del equipo de protección, y a sus reportes correspondientes.
• Fortalecer y promover el trabajo integral entre competencias (ICLA, Shelter&Wash, Educación, y Protección) de NRC.
• Fortalecer y acompañar el trabajo con la/as socias de NRC en el territorio, y promover el trabajo integrado entre NRC y la/as socias.
• Cumplir con otras tareas asignadas por su supervisor/a directo/a, en coherencia con los objetivos del cargo.

Qualifications

Competencias Profesionales Genéricas

Son las competencias profesionales o técnicas, los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para un desempeño eficaz que permita obtener el resultado deseado que exige esta función

• Título universitario en Psicología, Trabajo Social, Ciencias Sociales u otras áreas afines.
• Experiencia de trabajo en cargos similares en contextos de ayuda humanitaria.
• Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
• Experiencia en la competencia de protección.
• Deseable: Conocimiento Intermedio en el idioma inglés, tanto escrito como verbal.

Competencia, conocimientos y experiencia relacionados con el contexto

• Mínimo tres (3) años de experiencia en la implementación de proyectos de protección en contextos humanitarios.
• Experiencia en liderazgo de proyectos de protección.
• Experiencia en el trabajo en terreno con población en riesgo de vulnerabilidad.
• Conocimiento del marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos y protección, aplicable a personas desplazadas, migrantes, refugiadas, confinadas y otras poblaciones afectadas por la violencia.
• Conocimiento sólido de los principios humanitarios y de los principios de protección, y su aplicación práctica en contextos operativos.
• Conocimiento y aplicación del enfoque de edad, género y diversidad en la implementación de actividades de protección.
• Habilidades para la expresión oral y la escritura de informes y otros documentos.
• Experiencia técnica en al menos una de las siguientes áreas de intervención: atención individual y gestión de casos de protección, procesos comunitarios de protección, y/o monitoreo de protección.
• Conocimiento y manejo de herramientas cualitativas y cuantitativas para la recopilación de información relevante para protección, incluyendo principios de protección de datos.
• Capacidad para apoyar el análisis básico de información de protección y su uso para la toma de decisiones programáticas a nivel de terreno.
• Manejo adecuado de herramientas de oficina (Word, Office 365, Excel y PowerPoint) para la gestión operativa y el reporte de información.
• Capacidad de organización, manejo confidencial de la información y archivo adecuado de documentación física y digital.

Competencias conductuales

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejar entornos inseguros.
• Manejo de recursos para optimizar resultados.
• Empoderar y construir confianza.
• Gestión del desempeño y desarrollo
• Planeación y entrega de resultados

Job Info

• Job Identification 21166
• Job Category Protection
• Posting Date 06/17/2026, 04:33 PM
• Apply Before 07/02/2026, 12:00 AM
• Degree Level University
• Job Schedule Full time
• Locations Lago Agrío

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