Técnico de programa de fortalecimiento del ecosistema, Medellin, Colombia

TÉCNICO DE PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL ECOSISTEMA - JOVEN PRO - MEDELLÍN O APARTADÓ, ANTIOQUIA

Ubicación: Medellín o , Antioquia, Colombia. Tipo de contrato: Tiempo completo. Término indefinido. Nivel Salarial: Nivel IV - $3´000.000 COP

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo

El programa Joven Pro-3.0 busca fortalecer las capacidades técnicas y organizativas de actores del ecosistema que trabajan con jóvenes venezolanos y colombianos, promoviendo procesos sostenibles de integración socioeconómica en el Área Metropolitana y la subregión de Urabá. Con nuestros socios implementadores COMFAMA y La Corporación Opción Legal, y a través de la articulación entre entidades públicas y privadas, se pretende mejorar la coordinación para ofrecer respuestas más robustas y facilitar el acceso a oportunidades económicas de las y los jóvenes. El programa trabaja directamente con organizaciones, empresas y jóvenes, brindando capacitación, acompañamiento en inclusión socioeconómica, asesoría legal para promover el acceso a derechos y servicios de intermediación laboral. Con estas acciones, se espera incrementar el conocimiento sobre derechos laborales, políticas migratorias y proceso de vinculación inclusivos, impulsar acciones conjuntas entre instituciones y acompañar a los jóvenes en procesos de orientación laboral, contribuyendo así a su empleabilidad y a la construcción de comunidades más inclusivas.

El Puesto La/el Técnico de Fortalecimiento del Ecosistema será responsable de apoyar la implementación de actividades orientadas al fortalecimiento técnico y organizacional de actores del ecosistema, promoviendo procesos de integración socioeconómica para jóvenes venezolanos y colombianos. El rol brindará apoyo operativo y técnico a procesos de formación, acompañamiento a aliados, transferencias metodológicas y seguimiento a actividades territoriales del programa. Responsabilidades Esenciales.

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

• Apoyar la implementación de las acciones de fortalecimiento técnico dirigidas a organizaciones y empresas del ecosistema, de acuerdo con la planificación definida por la coordinación del programa.
• Apoyar la implementación territorial de la estrategia SERES en los municipios focalizados en Urabá, en coordinación con el equipo del programa y socios implementadores.
• Desarrollar procesos de diagnóstico con las entidades que serán acompañadas por el programa.
• En conjunto con el Oficial de programa dinamizador del ecosistema, realiza los planes de trabajo y brinda acompañamiento a los aliados en su ejecución.
• Llevar a cabo las transferencias metodológicas a las entidades participantes, en áreas como empleabilidad, emprendimiento, protección y gestión organizacional, asegurando la calidad y pertinencia.
• Acompañar actividades con aliados del ecosistema orientadas al fortalecimiento de procesos de inclusión socioeconómica juvenil.
• Realizar seguimiento y consolidar evidencias de las actividades implementadas por entidades aliadas.
• Monitorear junto con el/la Oficial de programa (dinamizador/a del ecosistema) los compromisos y acuerdos derivados de los acuerdos firmados con las organizaciones participantes.
• Apoyar la organización logística y operativa de ferias de servicios, empleabilidad y actividades territoriales dirigidas a jóvenes.
• Consolidar información y reportar avances, retos y resultados de las actividades implementadas.
• Mantener articulación permanente con el equipo del programa para el desarrollo de actividades territoriales.
• Trabaja en coordinación con los socios implementadores para robustecer las herramientas técnicas de los contenidos de las formaciones y transferencias metodológicas.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA

• Facilitar la comunicación interna entre la coordinación entre los miembros del equipo, asegurando que las actividades estén alineadas y que la información fluya de manera clara y oportuna.
• Coordinar esfuerzos con sus colegas para garantizar que las acciones de articulación interna se integren con los procesos de formación y asistencia técnica, evitando duplicidades y maximizando impacto.
• Promover un ambiente colaborativo durante reuniones y espacios de trabajo, fomentando la participación, la resolución conjunta de problemas y el intercambio de buenas prácticas.
• Dar seguimiento a tareas compartidas y compromisos del equipo, asegurando que se cumplan los plazos y que los resultados se reporten de manera organizada.

FUNCIONES GENERALES

• Asegurar la adecuada implementación de acuerdo con los estándares programáticos en trabajo articulado interna y externamente.
• Aporta información clave para la elaboración de los informes mensuales y trimestrales requeridos por Mercy Corps y los donantes, garantizando claridad, precisión y oportunidad.
• Participa en los ejercicios de planeación y desarrollo de proyecciones de gastos mensuales para la ejecución del componente.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

● Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área. ● Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo. ● Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

• Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto. Responsabilidad de Supervisión Este rol no tiene responsabilidades de supervisión.

Responsabilidad Reporta Directamente A: Oficial de Fortalecimiento Trabaja Directamente Con: Oficial dinamizador/a del ecosistema de Urabá y Medellín, equipo MEL y socios implementadores.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles ● Profesional en áreas de las ciencias económicas-sociales, psicología, trabajo social, sociología, economía, derecho, administración de empresas o áreas relacionadas. ● Formación complementaria en empleabilidad, trabajo comunitario, desarrollo social o gestión de proyectos (deseable). ● Experiencia profesional mínima de años con población joven vulnerable colombiana y/o migrante. ● Experiencia en relacionamiento con entidades públicas, privadas y organizaciones de base comunitaria. ● Conocimiento y experiencia en procesos de recuperación económica y medios de vida con población joven, migrante, población retornada y comunidades de acogida. ● Conocimiento del territorio de intervención. ● Conocimiento de servicios de intermediación laboral y procesos de orientación para jóvenes. ● Conocimiento en el manejo de bases de datos, Excel, dashboards y otros mecanismos de análisis y presentación de datos.

Factores de Éxito Para desempeñar con éxito el rol de oficial de programa en Mercy Corps, se requiere un profesional con sólidos conocimientos en su área; será un factor clave la habilidad para interactuar y establecer alianzas con empresas y otras entidades públicas y privadas. Ser organizado/a, disciplinado/a, propositivo/a y eficiente, con una clara orientación hacia la planificación y el cumplimiento de objetivos. Es esencial poseer excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, así como la madurez para aceptar retroalimentación y exigencias laborales, reconocer sus oportunidades de mejora y apoyarse en el equipo de trabajo. Además, debe demostrar empatía y compromiso con la erradicación de condiciones injustas que afectan a las personas más vulnerables.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales El puesto tiene su base en Apartadó con viajes a los municipios focalizados por el programa.

Aprendizaje Continuo En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).