Oficial de monitoreo, evaluación y aprendizaje ConEsperanza, Bogota, Colombia

OFICIAL DE MONITOREO, EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE CONESPERANZA - BOGOTÁ D.C

Descripción de la posición Ubicación: Bogotá. Disponibilidad para viajar y apoyar actividades en otras zonas del país. Tipo de contrato: Jornada completa, Término fijo 4 Meses, con posibilidad de extensión sujeto a fondos Miembro del equipo corriente: N/A No. Vacantes: 1 Nivel salarial: 4 - $3.795.000 pesos m/cte. Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 X Nivel 2 ☐Nivel 1 (Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad. Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños. Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/ Equipo El Consorcio ConEsperanza es una iniciativa de respuesta humanitaria financiada por el Fondo Humanitario de Colombia (CBPF/OCHA) e implementada por Mercy Corps, Save the Children, CARE e International Rescue Committee (IRC). El proyecto busca brindar asistencia de emergencia a poblaciones afectadas por crisis humanitarias, desastres, conflicto armado y otras situaciones de emergencia en Colombia, contribuyendo a la atención de necesidades urgentes y a la protección de las personas más vulnerables.

La intervención se desarrolla en los departamentos de Antioquia, Arauca, Cauca, La Guajira, Nariño y Norte de Santander, territorios que enfrentan múltiples dinámicas de vulnerabilidad asociadas al desplazamiento, la movilidad humana, el confinamiento, las restricciones a la movilidad y el acceso limitado a servicios esenciales.

A través de un enfoque multisectorial e integrado, el consorcio implementa actividades de asistencia multipropósito en efectivo (MPCA), salud, nutrición, agua, saneamiento e higiene (WASH), protección y prevención y respuesta a la violencia basada en género (VBG), con el propósito de reducir brechas de acceso a bienes y servicios básicos, fortalecer los mecanismos de protección y promover una respuesta humanitaria digna, oportuna y centrada en las personas. La estrategia de implementación prioriza la coordinación interinstitucional, la rendición de cuentas hacia las poblaciones afectadas, la calidad de la información y la toma de decisiones basada en evidencia; en este contexto, el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) desempeña un papel fundamental en el seguimiento de indicadores, la gestión y análisis de datos, el aseguramiento de la calidad de la información, la consolidación de reportes y la generación de evidencia para apoyar la gestión adaptativa y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el donante y los actores humanitarios.

Resumen de Posición General El/la Oficial de Monitoreo, evaluación y aprendizaje (OMEL) brindará apoyo técnico y operativo al Oficial Senior MEL, al Gerente de M&E, y al Director de Consorcio. El/la OMEL apoyará las actividades Oficial Senior MEL y Gerente MEL, además, monitorea las actividades relacionadas con el programa. Así mismo, verifica la información siguiendo las normas de Mercy Corps y el donante, maneja y gestiona bases de datos, indicadores y trabaja para que los objetivos del programa se cumplan con efectividad y de acuerdo con los tiempos establecidos por el donante. Será responsable de apoyar la consolidación, validación y análisis de información programática proveniente de los socios implementadores del consorcio, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad de Mercy Corps, los requerimientos del donante y los lineamientos establecidos para la gestión de datos del proyecto.

El/la Oficial MEL trabajará de manera articulada con los equipos técnicos de consorcio y de las organizaciones socias del consorcio (Mercy Corps, CARE, IRC y Save the Children), contribuyendo a la calidad de los datos recolectados y a la generación de información oportuna y confiable para la toma de decisiones, el aprendizaje programático y el cumplimiento de los compromisos de reporte establecidos por el Fondo Humanitario de Colombia (CBPF/OCHA).

Responsabilidades Esenciales del Trabajo

ESTRATEGIA Y VISIÓN

• Reconocer las oportunidades para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos son bienvenidas.
• Establecer la dirección por priorizar y organizar acciones y recursos para lograr objetivos y contribuir a la estrategia nacional de desarrollo.

GESTIÓN DE PROGRAMAS/ÁREA

• Monitorear que los participantes sean atendidos correctamente a lo largo de todos los procesos del programa.
• Gestionar y procesar bases de datos y registros de participantes de los diferentes sectores que contempla el programa.
• Monitorear y evaluar semanalmente los indicadores y el alcance de los resultados y metas.
• Manejo y seguimiento de estadísticas, tablas Excel, gráficos, cálculos de muestreo aleatorio simple, cuadros de estrategia y dashboards.
• Apoyar la gestión de la información, los procesos de deduplicación y el control de calidad de los datos del programa, garantizando los estándares técnicos de las actividades de MEL.
• Sistematizar mensualmente la información: asistencia humanitaria y todo lo relacionado con las entregas y monitoreo post-distribución.
• Brindar soporte e implementar actividades de monitoreo y evaluación en Antioquia, Cauca, Nariño, Norte de Santander, Arauca y La Guajira, asegurando su correcta ejecución y alineación con los objetivos del programa.
• Elaborar informes mensuales, trimestrales, y participar en el informe final.
• Colaborar con los equipos de monitoreo de las socias del consorcio para el mejoramiento de los sistemas de monitoreo a lo largo del programa.
• Apoyar otras actividades complementarias que disponga la organización relacionada al funcionamiento del programa.
• Informar puntualmente tanto al Oficial Senior MEL, gerente MEL, dirección del programa, y demás interesados, sobre cualquier eventualidad en las actividades aquí descritas.
• Cumplir con las políticas y estándares de Mercy Corps y del donante en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos, y de seguridad.
• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar porque éste se aplique de acuerdo con lo establecido en el plan operativo.
• Las acciones adicionales que delegue el/la jefe/a inmediato/a y que promuevan el cumplimiento de obligaciones contractuales que amerita el programa y la organización.

GESTIÓN DE EQUIPO

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de la carrera.
• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos.
• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal con reuniones periódicas de uno a uno y revisiones de rendimiento.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia.
• Orientar a los miembros del equipo según sea necesario.
• Ser propositivo, tener capacidad para trabajar tanto individualmente, con poca supervisión, como en equipo.
• Afrontar con ánimo y buena disposición cualquier otra tarea que le sea asignadas para el efectivo desarrollo del programa.

ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS

• Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con la programación de emergencia.
• Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.

INFLUENCIA Y REPRESENTACIÓN

• Identifique, construya y administre alianzas de colaboración con socios consorciados, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas.
• Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del programa y las obligaciones de los donantes.

LA SEGURIDAD

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.
• Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.
• Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG- SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)

Responsabilidad de supervisión

• NA

Responsabilidad Informes directamente a: Gerente de MEL, Director de Consorcio. Trabaja directamente con: Gerente de MEL, Oficial Senior MEL, Director de Consorcio.

Responsabilidad ante los participantes y las partes interesadas Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps apoyen todos los esfuerzos hacia la rendición de cuentas, específicamente a los participantes de nuestro programa, socios comunitarios, otras partes interesadas y a los estándares internacionales que guían el trabajo de ayuda y desarrollo internacional. Estamos comprometidos a involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros programas de campo.

Conocimiento y Experiencia

• Profesional en economía, ingeniería, estadística, contabilidad, administración de empresas, sociología o afines
• Experiencia profesional mínima de 3 años con población víctima y/o vulnerable, y al menos un año de experiencia profesional manejando bases de datos, estadísticas, indicadores y/o coordinando equipos multidisciplinares.
• Conocimiento, procesamiento y manejo de bases de datos, obtención de estadísticas y gráficos, dashboards, tecnología como tablets para capturar información.
• Se valorará el conocimiento y/o uso de CommCare, R, Python, entre otros
• Experiencia mínima de un año en elaboración de reportes de estadísticas e indicadores a niveles directivos o donantes
• Excelente manejo del paquete MS Office: Power Point, Excel, Word, tablas, base de datos
• Experiencia en monitoreo, evaluación y aprendizaje de programas humanitarios.
• Preferiblemente con experiencia en programas humanitarios, cooperación internacional, sector financiero, sector público en transferencias monetarias y/o medios de vida, grupos de ahorro
• Deseable leer y escribir inglés.

Factores de éxito El/la Oficial de Monitoreo y Evaluación debe ser una persona orientada al detalle y a la multitarea, capaz de comunicarse con claridad y de trabajar bajo presión. Rigurosa al nivel técnico y a la vez flexible y creativa para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Es organizada, disciplinada, propositiva y eficiente, constantemente comprometida con el aprendizaje; sistematiza y toma en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Debe demostrar paciencia, flexibilidad y tomar la iniciativa para resolver problemas. Entre sus habilidades vitales se encuentran la comunicación (tanto escrita como verbal), así como la creación y el mantenimiento de relaciones internas y externas eficaces. Es capaz de aceptar las críticas constructivas con flexibilidad y empatía y reconoce sus debilidades, apoyándose en el equipo de trabajo. Es una persona comprometida con la erradicación de aquellas condiciones injustas a las que las personas más vulnerables son sometidas. Tiene visión y compromiso para una relación de mediano/largo plazo con Mercy Corps. Mantiene relaciones personales positivas y constructivas con sus colegas y tiene un buen sentido de humor. Disponibilidad para viajar y apoyar actividades en otras zonas del país.

Condiciones de Vida / Condiciones Ambientales El puesto se desempeñará de forma remota en Colombia y requiere disponibilidad para viajar y apoyar actividades en otras zonas del país. lo que puede incluir desplazamientos a zonas inseguras donde la libertad de movimiento es limitada y a áreas con servicios básicos restringidos.

Aprendizaje Continuo Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo Mercy Corps ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.

Salvaguardia y ética Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de conducta de Mercy